Эффективность использования фонда заработной платы


Предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников; вводит различные доплаты, которые могут выплачиваться без каких либо ограничений. Анализ соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда показал, в ООО «Евротекс» темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда, что способствовало экономии фонда зарплаты на сумму 41,4 тыс. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Исходными предпосылками для планирования являются: 1. Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности персонала и среднего заработка за соответствующий период времени. Заработная плата повременщиков зависит от времени работы, тарифных ставок, численности рабочих. В совокупности с вышеприведенной методикой анализа использования фонда рабочего времени, можно сказать, что фонд рабочего времени на предприятии используется рационально, максимально экономично. Требуется подход, в соответствии, с которым оплата по труду приобретает функцию инвестиций в качестве рабочей силы. Структура фонда заработной платы.

Премирование осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным на предприятии организации с учетом задач его развития и специфики каждой отрасли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования фонда оплаты труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Независимыми могут быть не стоимостные факторы, ибо на практике от работников действительно не зависят ни условия сбыта, ни условия кредитования. Важной задачей анализа заработной платы на торговом предприятии является определение эффективности использования фонда заработной платы. В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются: - анализ формирования и использования фонда оплаты труда; - охарактеризовать методы структурного распределения фонда заработной платы; - провести анализ влияния использования фонда оплаты труда в Представительстве БРУСП «Белгосстрах»; - описать особенности анализа фонда оплаты труда ; - представить выводы и предложения по проделанной работе. Оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работающих и категориям фонда оплаты труда. На изменение фонда заработной платы управленческого персонала оказывают влияние два фактора: изменение численности персонала и изменение должностного оклада. К дополнительной заработной плате относятся: выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду; оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей; льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей; выходного пособия при увольнении. Во-вторых, дифференцировать доходы людей в зависимости от размера их трудового вклада, учитывая как количественные, так и качественные параметры трудовой деятельности.

Наш сайт ориентирован на Эффективность использования фонда заработной платы - скачивание разрешено.

Все виды премий, кроме первой, выплачиваются за счет полученной прибыли. Анализ прибыли на рубль материальных затрат. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. В ОАО «Полоцкий КХП» фонд рабочего времени больше фонда 2009 года на 16 431 час, в том числе за счет изменения: а численности рабочих? Продолжительность рабочего дня, час 7,7 8 0,3 104,0% 8. Данными резервами могут являться: — улучшение использования рабочего времени за счет сокращения потерь и устранения непроизводительных затрат труда; — снижение текучести кадров; — сокращение излишней численности персонала; — ликвидация непроизводительных выплат и необоснованного увеличения размера заработной платы; — внедрение эффективной системы оплаты труда и экономически обоснованной системы вознаграждений. Анализ начинается с определения абсолютного отклонения за период, которое является объектом анализа.

Движение основных фондов анализируют с помощью по- казателей: 1 поступления, выбытия, обновления; 2 структуры основных средств; 3 фондоотдачи, фондоемкости. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Постоянная часть фонда зарплаты включает: заработную плату рабочих-повременщиков, служащих, непроизводственного персонала хозяйствующего субъекта, а также все виды доплат. Распределительная функция обеспечивает распределение средств на оплату труда и фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь. Поэтому его изучением занимаются многие экономисты, ученые, авторы научных работ. Прочие исходные данные представим в таблице 2.

ПОНЯТИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1. Экономический анализ как одна из функций управления предприятием позволяет обеспечить руководство информацией, необходимой для принятия соответствующих управленческих решений. Также существуют внутрисменные потери рабочего времени. В представительстве БРУСП «Белгосстрах» размер заработной платы также зависит от величины тарифной ставки. Существенно повысить эффективность использования трудовых ресурсов - значит привести в действие имеющиеся резервы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы одного работника, сократить долю аппарата управления в общей численности работников. Такой анализ в основном проводят в разрезах структурных подразделений и отдельных категорий персонала. По результатам анализа количественного влияния факторов необходимо дать оценку и определить меры по эффективному использованию фонда оплаты труда. Изменение чистой прибыли на рубль зарплаты, коп.

комментарий:

комментарий
 

В процессе его следует осуществлять систематический контроль за исполь­зованием фонда заработной платы оплаты труда , выявлять возможности экономии средств за счет роста производительно­сти труда и снижения трудоемкости продукции.